Coaching exploratoire
8 séances pour creuser des sujets de fond, explorer des questions ouvertes, fixer ou clarifier vos objectifs avant de vous engager dans un parcours d'action.
Levier · 02
Coaching.
Avec vous dans l'action. Trouver votre chemin, et le parcourir — jusqu'à l'atteinte de votre objectif.
01 · Quand nous appeler
Les moments où le coaching libère.
Vous prenez un nouveau poste et vous voulez réussir votre première année.
Votre comité de direction ne fonctionne pas comme une équipe.
Vous savez ce que vous voulez, mais vous n'arrivez pas à le faire passer.
Vous portez vos décisions seul et vous avez besoin d'un espace pour les penser.
Coachs certifiés HEC Executive Coaching
Cadre éthique ICF
Expert certifié Praditus · Big 5 / OCEAN
02 · Ce que nous faisons
Du dirigeant au comité — un même fil.
Coaching individuel — dirigeants, prises de poste, managers en transition. Coaching d'équipe — codir, équipes projet, alignement de leadership. Facilitation de séminaires stratégiques.
Le coaching n'est pas un service complémentaire au conseil — c'est la même posture, prolongée dans l'action.
Encart signature · 04
Le coaching
Le coaching
illimité.
La plupart des accompagnements vous vendent un pack de séances. Nous proposons l'inverse.
Un forfait sur 6 mois.* Un objectif clair. Un nombre illimité de séances jusqu'à ce que vous l'atteigniez.
Une séance de lancement de 1h30, en face à face ou à distance, incluant le débriefing de votre profil Praditus et la co-construction de votre Plan d'Action Individuel.
Puis des séances de 30 minutes que vous déclenchez quand vous en avez besoin, en réservant directement un créneau sur notre agenda.
Pas de quota. Pas de « il vous reste 2 séances avant la fin du contrat. » Pas de logique de comptabilité.
Pourquoi ? Parce qu'un entrepreneur n'a pas besoin d'une séance tous les 15 jours à heure fixe. Il en a besoin quand une décision se présente, quand une situation se tend, quand un cap se prépare. Le coaching illimité aligne notre disponibilité sur votre réalité, pas l'inverse.
05 · Inclus dans le forfait
La connaissance de soi.
« Je » est l'outil de travail qu'un dirigeant utilise le plus au cours de sa vie. Et c'est le seul outil livré sans mode d'emploi.
Avant d'agir sur ce qui vous entoure, nous travaillons sur ce qui vous compose : vos automatismes (Système 1 de Kahneman), vos zones d'effort (Système 2), vos motivations, votre rapport au stress, vos modes d'interaction.
Nous nous appuyons pour cela sur Praditus, un outil psychométrique basé sur le modèle Big 5 / OCEAN — la référence scientifique la plus robuste depuis 40 ans en matière de potentiel prédictif comportemental. Le débriefing alimente directement votre Plan d'Action Individuel.
06 · Autre format
Le coaching exploratoire.
Quand c'est pertinent
Idéal quand l'enjeu n'est pas encore clair, ou quand vous voulez prendre du recul sur une période charnière — prise de poste, transition, repositionnement personnel.
07 · Souvent combiné avec
Le coaching se relaye.
Le coaching seul peut suffire. Mais souvent, il prolonge un cadrage stratégique ou prépare une montée en compétences.
Conseil
Pour cadrer la trajectoire avant.
Quand la trajectoire stratégique est encore floue, le conseil pose la table avant que le coaching ne l'incarne.
La page Conseil FormationPour outiller autour de vous.
Quand votre coaching individuel demande à être prolongé par une montée en compétences de votre équipe.
La page FormationPremier échange · gratuit
Échangeons
30 minutes.
Parlons de ce qui vous freine, sans contrainte. C'est gratuit, ça dure 30 minutes, et ça ne vous engage à rien.
Demander un échange