Pédagogie
Train-the-trainer, ingénierie pédagogique, formation de formateurs internes — pour que vos pratiques se transmettent dans la durée.
Levier · 03 · Formation
Nous ne vendons pas de catalogue.
Nous créons votre formation.
Dirigeants, managers, entrepreneurs : nous concevons avec vous votre parcours
de formation sur-mesure, pour vous ou vos collaborateurs.
Chaque mission commence par un rendez-vous — jamais par une fiche produit.
01 · Notre méthode
L'énergie mentale est précieuse.
Nous concevons les apprentissages comme le cerveau les acquiert : par paliers — comprendre → expérimenter → ancrer → réactiver — avec des dispositifs explicitement pensés pour franchir chaque étape, de la première fois à l'expertise.
Nos formations ne sont pas « des journées en salle ». Ce sont des parcours d'acquisition structurés, mesurables, et conçus pour durer.
02 · Quand nous appeler
Les moments où la formation s'ancre.
Vos managers passent du statut d'expert à celui de leader.
Votre équipe doit acquérir une compétence-clé pour la prochaine étape.
Vous voulez professionnaliser une pratique transverse — management, communication, vente, finance, leadership.
Vos formations existantes « ne prennent pas » et vous voulez un dispositif qui s'ancre vraiment.
03 · Nos domaines de prédilection
Quatre terrains. Aucun catalogue.
Aucun n'est un catalogue : ce sont des points de départ pour la conversation. On parle de votre contexte, et on dessine ensemble la formation qui fait vraiment bouger les lignes.
Management
Passage d'expert à manager, leadership d'équipe, posture managériale, gestion des situations tendues. La compétence-clé qui fait la différence.
Entrepreneuriat
Pilotage, finance d'entreprise, lecture des chiffres, prise de décision sous incertitude — pour les dirigeants qui veulent vraiment piloter.
IA générative
Comprendre, intégrer, encadrer l'IA générative dans les pratiques métier. Acculturation, prompt design, cadre d'usage. Pas de hype, du concret.
04 · Nos formats
Quatre cadences, un seul cap.
Modules courts
Montée en compétence ciblée sur 1 à 2 jours. Pour acquérir un savoir-faire précis ou outiller rapidement une équipe.
Parcours longs
Transformation de pratique en profondeur. Multi-modules étalés dans le temps, avec activations entre sessions pour ancrer durablement.
Blended learning
Présentiel + distanciel + activations entre séances. La forme suit le fond : on choisit la modalité qui sert vraiment l'apprentissage.
Intra-entreprise sur-mesure
L'ensemble de nos dispositifs est produit pour votre contexte. Vos cas, vos outils, votre vocabulaire. Aucune réutilisation déguisée.
Certification Qualiopi (en cours)
Formateurs-coachs certifiés RNCP et HEC
Approche neurosciences · paliers d'acquisition
06 · Souvent combiné avec
La formation s'ancre mieux en duo.
Une formation seule peut faire la différence. Mais elle prend toujours plus quand elle est cadrée par une stratégie et ancrée par du coaching.
Coaching
Pour ancrer les acquis dans la durée.
Le coaching post-formation transforme le savoir-faire en pratique installée — au-delà de la salle, dans le réel.
La page Coaching ConseilPour aligner la formation à votre stratégie.
Avant de monter en compétences, encore faut-il savoir vers quoi. Le conseil pose le cap auquel la formation va répondre.
La page ConseilPremier échange · gratuit
Parlons de votre contexte.
Parlons de votre contexte avant de parler de formation. C'est gratuit, ça dure une heure, et ça ne vous engage à rien.
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